求职陷阱花样翻新 职场菜鸟如何巧妙规避?

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2018-05-20

求职陷阱花样翻新 职场菜鸟如何巧妙规避?

  用人单位未做任何承诺就要求求职者体检;将大学毕业生当做廉价劳动力白使唤;违规进行乙肝携带检查;变着花样歧视女同学;将求职者带入非法传销组织……如此种种求职陷阱,给刚刚毕业的职场新人带来不小的困扰,如何帮助职场新人规避种种求职陷阱?如何学会智慧就业?本报记者近日做了采访调查——  进入年后招聘季,一些求职者发现,部分用人单位习惯先体检后面试。 应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。

“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检。

不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”有媒体报道,在一家求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。

关于职场新人要小心哪些奇葩陷阱?记者就此进行了调查探访。   【调查】  企业为自己方便  将体检后置变前置  今年马上要研究生毕业的赵凯眼下正在四处投简历,在接受记者采访时,他表示,“重复体检”毕竟是小概率事件,在他接触的招聘企业中,多数企业都会将体检放在最后一个环节来进行,只有个别私营企业会将体检前置。   根据赵凯提供的信息,记者联系到了一家将体检前置的私营企业人事总监,对方表示,他们也是有苦难言。

之前,他们一直是按照常理将体检后置,直到前年,经过历时一个月的招聘,在体检环节,他们发现其中一人体检结果不符合要求,不能被录用,为了完成招聘计划,他们不得不启动新一轮的招聘,此举不仅害得他被领导批评,还影响了公司的季度工作计划。 从那以后,他们在招聘新人时便将体检由后置改为了前置。

“只要是三甲医院提供的、当年的体检报告我们都认可,绝对不会强迫求职者反复抽血。

”对于“重复体检”一事,这名企业人事总监说道。

  入职体检的合格标准是什么?换句话说,具有哪些指标的体检报告是不合格的呢?带着疑问,记者采访了人社部门相关负责人,对方表示,目前,法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。

  随后,通过多方了解,记者获悉,“乙肝携带者”是不少企业拒绝录用求职者的原因之一。 赵凯告诉记者,他有很多同学在入职体检时,单位都会把“乙肝五项”列为体检项目之一。 事实上,早在2010年,人社部、教育部和卫生部三部门就曾联合下发通知,规定入学、入职不得询问公民是否为乙肝病毒携带者,也不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。 然而在实践中,尽管有了制度保障,许多企业仍旧是戴着有色眼镜看待乙肝携带者的。   大学生渴望社会经验  导致企业敢于“廉价用工”  经过十多年的寒窗苦读,即将要踏入社会了,很多大学生都渴望能够提前接触社会,为自己积累一些工作经验,于是不少人都选择了兼职。 对于大学实习生,很多企业也是十分欢迎的,因为,实习生的工作效率并不算低,但是他们的工资却比一般员工低很多。   李梓然是一家电商企业人力资源负责人,她告诉记者,每年双11、双12期间,公司都会出现人手严重不足的情况,需要招聘大量员工,但是过了那阵之后,就不忙了,也用不了那么多人了。 所以,这几年来,每逢年底他们都会招聘一些短期兼职人员,弥补用工不足。

“我们招的基本都是大学生,招聘启事发出去,很快就能招到人,我们给他们提供的工资是每天200元,因为都是学生,所以也不用签劳动合同,经过简单培训就直接上岗,而且他们的工作效率还是挺高的。

”李梓然直言不讳地说道。

  雇佣大学生可以不签订劳动合同吗?对此,人社部门相关负责人表示,《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

  为什么不签合同、工资也不算高,却能轻松招到大学生?李梓然分析道,如今,很多高校并不能给学生提供真实的工作环境,但是企业在招人时往往对工作经历有一定的要求,因为这样的职工往往能直接工作,不需要太多培训了。 所以,大学生在找工作之前,不得不在社会中寻找真实的环境锻炼自己,为自己就业求职增加砝码,基于这些因素,让企业可以在有需要时雇用到“廉价劳动力”。

  当然,也不能一概而论。 李梓然说,据她所知,有很多大公司,在使用大学实习生时,不仅一点都不“廉价”,相反开的工资还很高。 这是因为他们招聘实习生的目的是为公司储备人才,将来可以直接招聘“实习生中的佼佼者”。   。

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